Kürzlich schrieb uns ein Kandidat mitten im Rekrutierungsprozess: «Es liegt nun an mir und ich packe diesen Job, das versichere ich Ihnen, jedoch den Mut und die Kraft, den Glauben an mich selber, den Sie mir gegeben haben, dafür bin … Weiterlesen
Was bringt Self-Marketing im Netz überhaupt, was ist der Nutzen? Hilft es bei der Stellensuche? Entscheidend ist die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit im Netz. Es ist vorteilhaft zusätzlich auch auf einer Personensuchmaschine und Online-Reputationsplattform, z.B. Yasni, präsent zu sein. Mit … Weiterlesen
Wie kommt man an die besten Leute? Reicht es, einfach ein Inserat auf eine der zahllosen Jobplattformen zu stellen? Fakt ist, dass der nachhaltige Erfolg bei der Suche nach High Potentials, valablen Kaderleuten und Fachspezialisten im aktuellen Bewerbermarkt einer optimalen … Weiterlesen
Traumjob via Facebook, Xing & Co. Spielregeln für die Pole-Position im Bewerbermarkt von morgen! In der Zukunft, die von der Social Media geprägt sein wird, reicht blosses Dabeisein allein nicht aus, um im Bewerbermarkt den persönlichen Erfolg zu sichern. Sichtbarkeit … Weiterlesen
In die Geschäftsleitung grösserer Firmen gehört immer auch eine Frau. Wie sieht es damit in der Realität aus? Kürzlich passierte folgendes: Es fand ein Weiterbildungsseminar in Zürich für Geschäftsleitungsmitglieder und oberste Führungskräfte im Tagungs-Center eines Business-Hotels mit herrlichem Blick über den … Weiterlesen
Es geht um den Jahrmarkt der Eitelkeiten. Und über Sinn und Unsinn von Titeln. Es lässt sich nicht wegreden, dass Titel aller Art seit alters her hoch im Kurs stehen. Das Phänomen hat einen Namen: Hans Hermann Weyer alias «der … Weiterlesen
In persönlichen Coachings, Laufbahnberatungen und Vorstellungsgesprächen werden wir nicht selten gefragt «Was soll ich machen, wenn es beruflich nicht vorwärts geht? Warum werde ich bei Beförderungen übergangen? Wieso komme ich bei Bewerbungen nicht zum Zug und wieso bleibt mein persönlicher … Weiterlesen
Wer sich in Gerichtssälen umschaut und die Uneinsichtigkeit überführter Straftäter auf sich wirken lässt, bekommt einen Eindruck davon inwieweit Menschen sich nicht kennen oder nicht kennen wollen. Aus einer Vielzahl von geführten Gesprächen und Assessments mit Bewerbern und Bewerberinnen im … Weiterlesen
Drei Punkte gelten als Erfolgsfaktoren: Gründliche Recherche, attraktive Aufmachung und lösungsorientierte Vorgehensweise. Haben Sie sich auch schon gefragt, warum Ihre Bewerbung zum wiederholten Male bei Firmen auf dem Stapel «Wir bedauern Ihnen mitteilen zu müssen…» gelandet ist? Fazit vorweg: Gut … Weiterlesen