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Wer kennt diese Situation nicht? Sie werden zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen und machen sich berechtigte Hoffnungen auf eine attraktive Stelle. Alles scheint zu klappen, doch dann geht der Job trotzdem an einen Mitbewerber.<\/p>\nWer kennt diese Situation nicht? Sie werden zum Vorstellungsgespr\u00e4ch eingeladen und machen sich berechtigte Hoffnungen auf eine attraktive Stelle. Alles scheint zu klappen, doch dann geht der Job trotzdem an einen Mitbewerber.<\/p>\n
Wie gehen Sie am besten damit um?<\/span> <\/strong><\/p>\n \u00abSie haben Stunden in das Anschreiben investiert, Ihre Bewerbung bestm\u00f6glich vorbereitet und im Vorfeld telefonisch Kontakt aufgenommen. Alles sah gut aus, das Vorstellungsgespr\u00e4ch verlief positiv \u2013 und doch erhalten Sie nach wenigen Tagen die Absage. Frustration, Wut und Entt\u00e4uschung sind jetzt nur allzu menschlich und verst\u00e4ndlich. Zum Teil erhalten Bewerber nicht mal eine pers\u00f6nliche, sondern standardisierte R\u00fcckantwort. Das tut besonders weh, weil sich die Wertsch\u00e4tzung zusammen mit den Jobtr\u00e4umen in Luft aufl\u00f6sen. Doch die Absage l\u00e4sst sich auch produktiv nutzen und in eine Chance verwandeln\u2026\u00bb.1<\/sup><\/p>\n Im Zweifel besser nachfragen<\/strong><\/span><\/p>\n \u00abWenn Sie keine Begr\u00fcndung f\u00fcr die Absage erhalten haben, sollten Sie den Mut haben und das Gespr\u00e4ch mit Ihrer Kontaktperson suchen. Rufen Sie sie an! Dadurch k\u00f6nnen Sie am besten nach den Ursachen forschen. Gleichzeitig signalisieren Sie damit nochmals Ihr echtes Interesse an dieser Stelle. Denn eventuell kommt die Firma oder Ihr Personalberater wieder auf Sie zur\u00fcck sobald die Stelle wieder frei wird oder das Unternehmen Ihnen eine etwa gleichwertige Stelle anbieten kann.<\/p>\n Eine weitere M\u00f6glichkeit, einer Absage etwas Positives abzugewinnen und gleichzeitig Souver\u00e4nit\u00e4t zu beweisen, besteht darin, dem Unternehmen eine E-Mail zu schreiben. Darin k\u00f6nnen Sie beispielsweise mitteilen, dass Sie die Auswahlentscheidung bedauern aber hoffen, aufgrund Ihres besonderen Interesses, bei Freiwerden einer vergleichbaren Stelle ber\u00fccksichtigt zu werden. Bitten Sie um die Aufnahme in eine bestehende Interessenten-Liste f\u00fcr k\u00fcnftige Stellenausschreibungen, falls eine solche Liste gef\u00fchrt wird. Bieten Sie dem Unternehmen ebenfalls an, dass es Ihre Bewerbungsunterlagen behalten darf. Damit unterstreichen Sie nochmals die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung und bleiben dem Personalchef in guter Erinnerung.\u00bb2<\/sup><\/p>\n Warum werden immer wieder standardisierte Absagen versandt?<\/strong><\/span><\/p>\n Die Redakteurin Mirijam Franke von arbeits-abc.de<\/em>, schreibt dazu: \u00abGem\u00e4ss Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (insbesondere in unseren deutschsprachigen Nachbarl\u00e4ndern, pers. Anm.) darf man Bewerber nicht diskriminieren, sprich aus Gr\u00fcnden wie dem Geschlecht, der Religion, den politischen Ansichten, der ethnischen Herkunft (oder \u00e4hnlich) die einen Kandidaten den anderen vorziehen. Leider k\u00f6nnte eine falsche Formulierung der Absage jedoch die Vermutung eines Verstosses gegen das AGG n\u00e4hren, weshalb sich Personalverantwortliche in der Regel in Form eines kurzen Standardschreibens ohne Begr\u00fcndung bedeckt halten.<\/p>\n Das ist \u00e4usserst bedauerlich und hinterlassen bei den Empf\u00e4ngern einen oft anhaltenden Eindruck \u00fcber ein Unternehmen und sagen viel \u00fcber die Unternehmenskultur und gelebte Werte aus. Eine pers\u00f6nlich gestaltete Absage ist nicht nur ein Zeichen von Respekt und Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber dem Bewerber f\u00fcr seine M\u00fche, sondern auch ein wichtiger Bestandteil des Employer Brandings beziehungsweise Images des Unternehmens.<\/p>\n Personalverantwortliche befinden sich in akuter Zeitnot<\/strong><\/span><\/p>\n Ein weiterer Grund, weshalb unpers\u00f6nliche Standardabsagen versendet werden, liegt in dem Zeitmangel der Personaler. Je nach Unternehmen und Position, erhalten diese nicht selten bis zu mehrere hundert Bewerbungen auf eine Ausschreibung zuz\u00fcglich regelm\u00e4\u00dfiger Initiativbewerbungen. W\u00e4hrend nat\u00fcrlich nur wenige dieser Kandidaten eine Zusage beziehungsweise Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch erhalten, versenden Sie an den Grossteil eine Absage. Jede Einzelne dieser zehn, 50 oder sogar 200 Absagen zu personalisieren, w\u00e4re schlichtweg unm\u00f6glich, oder? Ist es nicht das Einfachste, einfach eine Massenmail zu schreiben und alle Betroffenen in den Verteiler aufzunehmen? Ja, einfacher ist das. Aber eben aus den bereits genannten Gr\u00fcnden nicht empfehlenswert. Auch Bewerber stecken schlie\u00dflich 30, 60 oder mehr Minuten in eine Bewerbung \u2013 und erwarten daf\u00fcr ein Mindestmass an Zeitaufwand seitens des Personalberaters oder des HR-Verantwortlichen im Unternehmen, auch bei einer Absage.\u00bb<\/p>\n Beweisen Sie Professionalit\u00e4t im Umgang mit Absagen<\/strong><\/span><\/p>\n \u00abEine freundliche R\u00fcckfrage nach der Absage verbessert Ihr Image nachhaltig und sollte fester Bestandteil Ihres Selbstmarketings im Bewerbungsprozess sein. Selbst, wenn Sie sich bei diesem Unternehmen nicht erneut bewerben werden, k\u00f6nnen Sie davon ausgehen, dass die HR-Verantwortlichen sich auch zwischen verschiedenen Unternehmen kennen und austauschen \u2013 positiv wie negativ. Ihr Umgang mit einer Absage kann dar\u00fcber entscheiden. Schweigen ist deshalb ebenso schlecht wie eine E-Mail, in welcher Sie Wut, \u00c4rger und Frustration \u00fcber die Absage Dampf machen. Manchmal ist eben doch Schweigen Silber und Reden Gold.\u00bb3<\/sup><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Mirijam Franke<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Quellenhinweise<\/p>\n 1 <\/sup>https:\/\/karrierebibel.de\/bewerbung-absage\/<\/a><\/p>\n 2 <\/sup>http:\/\/www.bewerbungsratgeber.ch\/nach-der-bewerbung\/absage-was-nun\/<\/a><\/p>\n 3 <\/sup>https:\/\/arbeits-abc.de\/personaler-absage-bewerber\/<\/a><\/p>\n <\/p>\n \u00c4hnlicher Artikel<\/p>\n Stressfragen im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/a><\/p><\/blockquote>\n![\"\"](\"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/photo.jpg\")
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