So spielt etwa bei der Credit Suisse das Foto keine wichtige Rolle mehr. Zwar kann man sich bei der Bank noch immer mit Bild bewerben. Doch das k\u00f6nnte sich bald \u00e4ndern, schreibt 20 Minuten<\/span><\/a> im November 2017: \u00abNicht nur das Foto soll wegfallen. Die Credit Suisse will laut eigenen Angaben noch einen Schritt weiter gehen und denkt dar\u00fcber nach, Geschlecht, Name oder Alter im Rekrutierungsprozess zu anonymisieren.<\/p>\n Damit folgen erste hiesige Unternehmen den Beispielen im Ausland. In den USA oder Grossbritannien etwa ist das Bewerbungsfoto wegen allf\u00e4lliger Probleme mit dem Anti-Diskriminierungsgesetz ein No-go. In Kanada ist es sogar gesetzlich verboten.<\/p>\n F\u00fcr Markus Grutsch, Arbeitspsychologe an der Fachhochschule St. Gallen, ist es grunds\u00e4tzlich ein guter Gedanke, auf das Foto zu verzichten. Dieses k\u00f6nne tats\u00e4chlich zu einer verzerrten Wahrnehmung f\u00fchren. \u00abProfessionelle Personalverantwortliche k\u00f6nnen aber damit richtig umgehen.\u00bb Dennoch bleibe das Foto eine wichtige Zusatzinformation, vor allem f\u00fcr Jobs mit Kundenkontakt oder im Service\u00bb. So hat der Verzicht auf ein Foto f\u00fcr Grutsch etwas Scheinheiliges. „Damit wollen die Unternehmen Fairness und Gleichheit symbolisieren“, sagt er zu 20 Minuten. Letztlich z\u00e4hle aber sp\u00e4testens beim ersten pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch auch das \u00e4ussere Erscheinungsbild des Kandidaten\u00bb.1<\/sup><\/strong><\/p>\n Einer Umfrage unter Personalberatern zufolge sind CVs ohne Foto – zumindest auf oberer Kaderebene – chancenlos! Denn die Grundlagen des Marketings besagen: \u00abEine Marke, die mit klaren und anziehenden Bildern ausgestattet ist, wird gegen\u00fcber anderen Marken bevorzugt\u00bb. Heisst: Auf die Verpackung kommt es an! Unattraktiv pr\u00e4sentierte Produkte bleiben in den Regalen liegen! Bei Bewerbungsunterlagen ist das nicht anders. Was sind schon die Ausgaben f\u00fcr optimales Fotomaterial, verglichen mit dem m\u00f6glichen Gewinn eines neuen Lebensabschnitts bei einem Top-Arbeitgeber. Ein kurzes (!) knackiges Begleitschreiben aus dem hervorgeht, warum Sie glauben f\u00fcr das Unternehmen einen echten Mehrwert darzustellen, rundet eine gute Bewerbung ab.<\/p>\n Unsere Empfehlung: Wenn es um Ihre Kandidatur geht, sollten Sie keine Kosten und M\u00fche scheuen, um einen attraktiven Auftritt zu erhalten. Verbinden Sie Text und Bild. Ihre Chancen steigen. Garantiert! Wir w\u00fcnschen Ihnen jedenfalls viel Erfolg bei Ihrer beruflichen Neuorientierung.<\/p>\n Ansgar Sch\u00e4fer<\/p>\n Vollst\u00e4ndiger Artikel: \u00a01<\/sup>Dominic Benz<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bewerbe ich mich mit oder ohne Foto? Hier sind wir bei einem ganz heiklen Thema gelandet, das aber gerade deshalb angesprochen werden muss: Das falsche Gesicht oder der falsche Name k\u00f6nnen manchmal schon ausreichen, um bei einer Bewerbung abgelehnt zu … Weiterlesen ![\"\"](\"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Fotolia_81974897_XS-1.jpg\")
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