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Ja, es ist problematisch, um es gleich vorweg zu nehmen. Gemeint sind jedoch nicht der einj\u00e4hrige Auslandsaufenthalt w\u00e4hrend der Schulzeit, ein Auslandssemester w\u00e4hrend des Studiums, ein Praktikum in einer ausl\u00e4ndischen Zulassung eines internationalen Unternehmens, ein gezielt geplantes Sabbatical oder eine \u00fcberschaubare Zeit Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber im Ausland.<\/p>\n
Expatriates f\u00e4llt die R\u00fcckkehr oft nicht leicht.<\/strong><\/span><\/p>\n Problematisch wird\u2019s f\u00fcr Heimkehrer, die sich nach sechs, acht oder f\u00fcnfzehn Jahren in fremden L\u00e4ndern zur\u00fcck orientieren. Nicht selten stehen sie vor einem schier unl\u00f6sbaren Problem. H\u00e4ufige Absagen sind vorprogrammiert. Die Heimkehr ger\u00e4t zu einer Aneinanderreihung von Entt\u00e4uschungen.<\/p>\n Auslandserfahrung gilt als Karriereschub.<\/strong><\/span><\/p>\n Kann sein, muss aber nicht. So mancher Auslandsaufenthalt endet mit einer pers\u00f6nlichen Krise statt zum ersehnten Erfolg zu f\u00fchren. Neben der privaten Umstellung durch Kulturwechsel, Integration der Familie und der Eingew\u00f6hnung in einem neuen System inklusive anderer Standards in der Gesundheitsversorgung, verlangt auch die Eingew\u00f6hnung im neuen Unternehmensumfeld sehr viel Kraft ab.<\/p>\n Je l\u00e4nger Ihr Auslandsaufenthalt dauert, desto mehr verwandeln Sie sich in einen Auslands-Spezialisten und erhalten ohne es zu ahnen auf dem Jobmarkt bereits ein neues Etikett. Nach mehreren Auslandsaufenthalten kann die Wiedereingliederung auf dem heimischen Arbeitsmarkt extrem schwierig werden, da Sie vom Radarschirm der Headhunter verschwinden und auf Arbeitgeber treffen, die \u00abHeimkehrern\u00bb gegen\u00fcber \u00e4usserst zur\u00fcckhaltend reagieren.<\/p>\n Aber auch im eigenen Unternehmen kann es passieren, dass in Ihrer Abwesenheit sich bereits ambitionierte Kollegen ihren Stand gesichert haben und Sie bei der R\u00fcckkehr weniger stabile pers\u00f6nliche Netzwerke haben, die Sie im beruflichen Vorankommen unterst\u00fctzen. Ein Auslandsaufenthalt sollte also m\u00f6glichst zeitlich klar definiert und der n\u00e4chste Karriereschritt bei der Wiederkehr ebenfalls schon vereinbart werden. Auf diese Weise vermeiden Sie Verl\u00e4ngerungen und negative \u00dcberraschungen im Nachhinein.<\/p>\n Marcus Schmidt, Personalberater und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter bei Hanovermatrix, ist \u00fcberzeugt: \u00abIn vielen Branchen verf\u00e4llt das berufliche Netzwerk schon nach einem halben Jahr rapide und ist nach einem Jahr hoffnungslos veraltet. F\u00fcr die Wirtschaft gilt: Je l\u00e4nger man weg ist, desto schwerer f\u00e4llt die R\u00fcckkehr\u00bb.<\/p>\n Deshalb k\u00f6nnen wir nur dazu raten die Erwartungshaltung nicht zu hoch zu schrauben. Niemand wird auf Sie zukommen, um Sie auf eine Umstellung vorzubereiten oder Ihnen einen neuen Job zu suchen nach zwei Jahrzehnten im Ausland \u2013 auch nicht der Headhunter \u2013 falls Sie sich f\u00fcr einen Jobwechsel entschieden haben. Nehmen Sie die Dinge selbst in die Hand und warten Sie nicht darauf, dass sich M\u00f6glichkeiten von selbst ergeben.<\/p>\n Ansgar Sch\u00e4fer<\/p>\n Verwandte Artikel: Karrieremythen: Auf diese 10 Ratschl\u00e4ge sollten Sie nicht h\u00f6ren <\/strong>von Jochen Mai https:\/\/karrierebibel.de\/karrieremythen\/<\/a><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ja, es ist problematisch, um es gleich vorweg zu nehmen. Gemeint sind jedoch nicht der einj\u00e4hrige Auslandsaufenthalt w\u00e4hrend der Schulzeit, ein Auslandssemester w\u00e4hrend des Studiums, ein Praktikum in einer ausl\u00e4ndischen Zulassung eines internationalen Unternehmens, ein gezielt geplantes Sabbatical oder eine … Weiterlesen