{"id":821,"date":"2016-01-21T09:10:06","date_gmt":"2016-01-21T09:10:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/?p=821"},"modified":"2023-03-06T09:58:46","modified_gmt":"2023-03-06T09:58:46","slug":"bewerben-heisst-auch-werben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/bewerben-heisst-auch-werben\/","title":{"rendered":"Bewerben heisst auch Werben!"},"content":{"rendered":"

\"Bewerbung\"<\/a>Haben Sie sich auch schon gefragt, warum Ihre Bewerbung zum wiederholten Male bei Firmen auf dem Stapel \u00abWir bedauern Ihnen mitteilen zu m\u00fcssen…\u00bb gelandet ist? \u00a0Da gibt es nur einen Rat: Gestalten Sie eine Werbebrosch\u00fcre in eigener Sache. Heben Sie sich von Ihren \u00abMitbewerbern\u00bb ab.\u00a0 <\/em><\/p>\n

Analysieren Sie Ihren Auftritt<\/strong><\/span><\/p>\n

Seien Sie schonungslos ehrlich mit ich selbst: Was macht mich aus, wer bin ich? Was kann ich gut? Wo liegen meine Schw\u00e4chen? Was tue ich gerne? Welche F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten habe ich mir erworben, die ich bisher noch gar nicht als Ressource erkannt habe? Wie trete ich auf? Wie begegne ich anderen Menschen?<\/p>\n

Erregen Sie Aufmerksamkeit<\/strong><\/span><\/p>\n

Falsche Bescheidenheit geh\u00f6rt zu den Top-10-Karrierekillern. Machen Sie also entsprechend auf sich aufmerksam! Setzen Sie sich in Szene. Kommunizieren Sie ihr Alleinstellungsmerkmal. Definieren Sie Ihre Kernkompetenzen. Erzeugen Sie Begeisterung. Fakt ist: HR-Verantwortliche und Personalberater sind h\u00e4ufig Ansprechpartner f\u00fcr eine Vielzahl zu besetzender Stellen und empfangen in der Ausschreibungsphase oftmals eine Flut von Bewerbungen auf ihre Stellenanzeigen. Es wird immer schwieriger, mit einer Bewerbung die Aufmerksamkeit der Personalrekrutierer zu erreichen. Wen wundert dann noch das Ergebnis einer Umfrage der Internet-Jobb\u00f6rse \u00abCareerbuilder\u00bb, demzufolge Personalentscheider einer Bewerbung h\u00f6chstens 30 Sekunden ihrer Zeit widmen. In dieser kurzen Zeitspanne muss es Ihnen gelingen ihren potentiellen Gespr\u00e4chspartner derart zu fesseln, dass er Sie kennenlernen will.<\/p>\n

Der \u201eWOW!“-Effekt<\/strong><\/span><\/p>\n

Die Personalexpertin Dr. Michaela Moser,<\/a> Professorin an der\u00a0Europ\u00e4ischen Fachhochschule in Br\u00fchl (NRW) spricht in diesem Zusammenhang von einer \u00ab<\/span>WOW!-Bewerbung\u00bb.<\/span> Ihre Empfehlung: \u00abEgal, ob Initiativ-, E-Mail- oder Online-Bewerbung – mit dem Ein-Mal-Eins des WOW!-Effektes machen Sie aus einer Durchschnittsbewerbung eine Bewerbung mit Pfiff. Nur so gewinnen Sie den Kampf um die besten Arbeitsstellen. Liest man Ihre Bewerbung, muss man jubelnd feststellen: \u201eMensch! Genau diesen Bewerber suchen wir!“ Das ist der WOW!-Effekt Ihrer Bewerbung. Er macht bei Bewerbungen den Unterschied zwischen blo\u00df zufriedenstellenden Bewerbungen und solchen, die bei Personalverantwortlichen richtig gut ankommen.\u00bb<\/p>\n

Bitte keine klassischen Briefe mehr!<\/span><\/strong><\/p>\n

Jobanbieter sind hungrig nach Jobeignung. Sie haben null Zeit und wollen nur \u00fcber Sachverhalte instruiert werden. Empfehlung: Im knapp, n\u00fcchtern und pr\u00e4zise formulierten Motivationsschreiben gehen Sie explizit auf die Stellenausschreibung ein und machen damit Ihre besondere Jobeignung klar im Sinne einer Entscheidungsvorlage. Der Personalverantwortliche muss sp\u00fcren, dass Sie sich mit seinem Inserat individuell auseinandergesetzt haben. Damit steigt Ihre Chance ganz vorne auf der Shortlist zu landen.<\/p>\n

Verwandeln Sie Ihre Kandidatur in Eigenwerbung. Gerade f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist das Personal Branding, die strategische Markenf\u00fchrung der Marke \u00abICH\u00bb, eine erfolgsversprechende Strategie, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu erarbeiten. Entwickeln Sie Ihre ansprechende und professionelle Bewerbung so, dass Ihr zuk\u00fcnftiger Arbeitgeber einfach nicht widerstehen kann.<\/p>\n

Ansgar Sch\u00e4fe<\/em>
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