{"id":766,"date":"2015-09-02T11:45:12","date_gmt":"2015-09-02T11:45:12","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/?p=766"},"modified":"2023-03-06T10:00:56","modified_gmt":"2023-03-06T10:00:56","slug":"stelleninserat-als-erfolgsfaktor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/stelleninserat-als-erfolgsfaktor\/","title":{"rendered":"Stelleninserat als Erfolgsfaktor"},"content":{"rendered":"

\"StellenangebotAnsprechender Auftritt, neugierig machender, pfiffig formulierter Text und optimale Platzierung des Inserates l\u00f6sen positive Reaktionen aus. Nicht nur beim Bewerber. Inseratetext muss emotionalisieren. So liefern z.B. lieblos oder unvollst\u00e4ndig gestaltete Stellenanzeigen interessante R\u00fcckschl\u00fcsse auf die Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber dem Bewerber.<\/em><\/p>\n

Inserate sind ein Bestandteil der Corporate Identity<\/strong><\/span><\/p>\n

Das attraktive Stelleninserat gilt als wichtiger Teil der Unternehmenskommunikation nach innen und aussen. Die enge Zusammenarbeit von HR, Marketing & PR ist dabei entscheidend. Gelingend schreiben setzt sprachliches K\u00f6nnen ebenso voraus wie psychologisches. Hier kommen die Profis ins Spiel. Erfolgreiche Unternehmen engagieren dann auch je nach Bedarf Agenturen f\u00fcr die Textgestaltung. Der Texter kann optimal agieren wenn er das Unternehmen, die Hintergr\u00fcnde, die Schl\u00fcsselpersonen, die Anforderungen und die Ziele der Stelle sehr gut kennt. F\u00fcr Personalberater, die um den hohen \u00abStellenwert\u00bb der Stellenanzeige wissen, gelten dieselben Voraussetzungen.<\/p>\n

Geben Sie dem Zeitungsinserat Exklusivcharakter. <\/strong><\/span><\/p>\n

Machen Sie das Suchinserat zur Chefsache. Oder \u00fcberlassen Sie es einem externen HR-Consultant, der sich mit Ihrem Unternehmen identifiziert. Erfahrene Berater besitzen die F\u00e4higkeit das Wording Ihrem Firmenauftritt anzupassen und eine attraktive Annonce zu gestalten. Setzen Sie auf Top-Qualit\u00e4t. Entscheiden Sie sich f\u00fcr ein massgeschneidertes Stellenanzeigenkonzept, bei dem sich Optik und Aussage erg\u00e4nzen. Geben Sie dem Zeitungsinserat Exklusivcharakter. Damit wirken Sie dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegen und erzielen gleichzeitig positive Impulse f\u00fcr die Pflege Ihrer Arbeitgebermarke (als Teil der Employer Branding Strategie).<\/p>\n

Kommen Sie auf den Punkt.<\/span> <\/strong><\/p>\n

Die Qualit\u00e4t Ihrer Stellenanzeige entscheidet \u00fcber die Qualit\u00e4t der Stellenbewerber und damit \u00fcber die Qualit\u00e4t Ihrer k\u00fcnftigen Mitarbeiter. Sprechen Sie im Inserat die Gef\u00fchle des zuk\u00fcnftigen Mitarbeitenden an. Formulieren Sie deutlich, kommen Sie auf den Punkt, vermeiden Sie Floskeln und lassen Sie sowohl das Stellenprofil als auch die Erwartungen des Unternehmens klar erkennen. Kombinieren Sie Print- und Online-Inserat im Verbund mit Social Media-Eintr\u00e4gen. Lassen Sie sich bei der Medienauswahl beraten. Kreative Stelleninserate sind dort, wo sich die Zielgruppe bewegt. Inserate sollten sich von der Masse abheben, sich positiv gegen sein Umfeld abgrenzen, bestenfalls den Leser begeistern. Vergessen Sie nicht, was der Stellenbewerber im Gegenzug erh\u00e4lt. Er muss sich beim Lesen schon halb im Unternehmen w\u00e4hnen. Dann ist das Ziel erreicht.<\/p>\n

Ansgar Sch\u00e4fer
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