{"id":437,"date":"2013-03-17T14:18:17","date_gmt":"2013-03-17T14:18:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/?p=437"},"modified":"2015-01-10T20:18:06","modified_gmt":"2015-01-10T20:18:06","slug":"self-marketing-im-netz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/self-marketing-im-netz\/","title":{"rendered":"Self-Marketing im Netz"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Was bringt Self-Marketing im Netz \u00fcberhaupt, was ist der Nutzen? Hilft es bei der Stellensuche? \u00a0 <\/strong><\/p>\n

Entscheidend ist die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit im Netz. Es ist vorteilhaft zus\u00e4tzlich auch auf einer Personensuchmaschine und Online-Reputationsplattform, z.B. Yasni<\/span><\/a><\/span><\/span>, pr\u00e4sent zu sein. Mit einem kostenlosen Profil kann man seine Online-Pr\u00e4senz optimal steuern. Es geht darum, f\u00fcr HR-Leute – ob Personalchefs oder Headhunter \u2013 auffindbar und als Kadermitarbeiter identifizierbar zu sein. Dies macht sogar dann Sinn, wenn man selbst nicht aktiv auf Jobsuche ist, da man durch entsprechende Profile auch als latent Jobsuchender gefunden und angesprochen werden kann. Warum also freiwillig auf solche M\u00f6glichkeiten verzichten?<\/p>\n

Was sind die Gefahren, was kann man falsch machen?\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Sie werden lachen: Die gr\u00f6sste Gefahr ist, nicht dabei zu sein. Ansonsten kann man nicht viel falsch machen. Wer sein Profil sorgf\u00e4ltig ausf\u00fcllt, sich die Zeit daf\u00fcr nimmt und f\u00fcr gutes aktuelles Fotomaterial sorgt, macht alles richtig. Florian Sch\u00fctz<\/a>, Social Media Manager bei Yasni.de sagte dazu in einem Interview: \u00ab\u00dcberwachen Sie regelm\u00e4\u00dfig alle Informationen, die zu Ihrem Namen im Netz \u00f6ffentlich verf\u00fcgbar sind und geben Sie selbst mit gesundem Menschenverstand nur gezielt \u201edie richtigen\u201c Informationen \u00fcber sich im Netz preis. So k\u00f6nnen Sie b\u00f6sen \u00dcberraschungen vorbeugen und sich aktiv als pers\u00f6nliche Marke im Netz positionieren und pr\u00e4sentieren\u00bb.<\/p>\n

Welche Plattformen w\u00fcrden Sie pers\u00f6nlich empfehlen, welche nicht?\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Xing<\/span><\/a><\/span> sowie Linkedin<\/a> und Yasni <\/a>in dieser Reihenfolge. Facebook<\/span><\/a><\/span> ist nicht zwingend und f\u00fcr die Jobsuche (noch) nicht wirklich relevant. Google+<\/span><\/a><\/span> hat aus meiner Sicht jobspezifisch\u00a0 wenig Gewicht und ist f\u00fcr den User von der Bedienung her alles andere als selbsterkl\u00e4rend. Hingegen hat eine P\u00e4senz auf Google+ den Vorteil im Ranking zu steigen. SEO l\u00e4sst gr\u00fcssen. – Bereits 2011 erschien zum Thema \u00abSelf-Marketing im Netz\u00bb\u00a0auf der Online-Plattform NZZ Campus\u00a0 ein Artikel<\/a> von Marc B\u00f6hler<\/a>, der an Aktualit\u00e4t nichts eingeb\u00fcsst hat.<\/p>\n

Ist es wichtig f\u00fcr die berufliche Entwicklung, sich im Netz zu pr\u00e4sentieren?<\/span> <\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Sichtbarkeit und Erreichbarkeit ist alles. Wer nicht auff\u00e4llt, wird nicht beachtet. Was n\u00fctzt es, gut zu sein, wenn niemand es wei\u00df? Was n\u00fctzt es besser zu sein, wenn andere sich besser verkaufen? Es gibt zwei M\u00f6glichkeiten: Differenzieren oder Verlieren! Egomarketinst angesagt. M<\/span>it der richtigen Plattform \u2013 z.B. Xing<\/span><\/a>, als klare Nr. 1 im deutschsprachigen Raum \u2013 und einem sorgf\u00e4ltig aufgemachten Profil lassen sich Aufmerksamkeit, Begehrlichkeit und Erfolgschancen gewinnen.<\/span><\/p>\n

K\u00f6nnen Sie konkrete Tipps geben, wie man sich im Netz am besten pr\u00e4sentiert? <\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Un\u00fcbersichtliche, unvollst\u00e4ndige und fehlerhafte Profile \u2013 wom\u00f6glich ohne Foto oder mit d\u00fcmmlichen Karrikaturen \u2013 sind chancenlos. Apropos Foto: Die Grundlagen des Marketings besagen: \u00abEine Marke, die mit klaren und anziehenden Bildern ausgestattet ist, wird gegen\u00fcber anderen Marken bevorzugt\u00bb. Heisst: Auf die Verpackung kommt es an! Unattraktiv pr\u00e4sentierte Produkte bleiben in den Regalen liegen! Bei Profilen im Netz ist das nicht anders. Was sind schon die Ausgaben f\u00fcr optimales Fotomaterial, verglichen mit dem m\u00f6glichen Gewinn eines neuen Lebensabschnitts bei einem Top-Arbeitgeber. Ansonsten sollten Nat\u00fcrlichkeit, Authentizit\u00e4t und je nach Beruf die Fotos dem Job entsprechen. Banker im rot karierten offenen Hemd sind etwa so zielf\u00fchrend wie Elektromonteure im Nadelstreifenanzug und Krawatte.<\/p>\n

Absolute no gos? Was sind die gr\u00f6ssten Fehler? \u00a0Gefahren? \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span>
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No gos sind allzu freiz\u00fcgige \u00abSelbstdarstellungen\u00bb sowie Profile auf Xing und LinkedIn ohne Foto oder mit Fotos schlechter Qualit\u00e4t. Unsorgf\u00e4ltig oder nur marginal ausgef\u00fcllte Profile lassen ebenfalls Schl\u00fcsse zu. Und wenn sich Leute auf Facebook mit politischen Meinungs\u00e4usserungen sehr weit vorwagen ist das ebenfalls nicht sonderlich hilfreich. Unsch\u00f6ne Nebenwirkungen sind darin zu sehen, dass Profil-Fotos von Pers\u00f6nlichkeiten mit guter Ausstrahlung von (Love-) Scammern gestohlen und missbraucht werden k\u00f6nnen. Das gilt f\u00fcr beide Geschlechter. Fotos mit Wasserzeichen versehen kann hilfreich sein. – Aber auch das sollte trotzdem niemanden davon abhalten, die Vorteile des Netzes zu nutzen. Eines der oft zitierten Argumente gegen Facebook ist der Punkt mit den ber\u00fcchtigten Party- und Urlaubsfotos in sozialen Netzwerken. Aus meiner Sicht sind soziale Netzwerke f\u00fcr die Karriere nicht so gef\u00e4hrlich, wie gelegentlich kolpoltiert wird. \u201cIch kenne keinen Personalberater-Kollegen, der jemanden ausschlie\u00dflich wegen eines ungl\u00fccklichen Fotos auf Facebook nicht ber\u00fccksichtigen w\u00fcrde.\u201d<\/p>\n

In wiefern entscheidet ein Auftritt im Netz dar\u00fcber, ob man als Job-Kandidat in Frage kommt oder nicht?\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/span><\/em><\/p>\n

Die Frage stellt sich eigentlich nur dann, wenn ein Profil erkennbar nachl\u00e4ssig, lieblos, unvollst\u00e4ndig sprich unattraktiv r\u00fcberkommt. Andererseits ist nat\u00fcrlich ein Profil immer nur soviel wert, wie der Lebenslauf an sich. Top CV\u2019s haben Top Chancen.<\/p>\n

Wie pr\u00e4sentiere ich mich am attraktivsten? Wo?<\/span> (konkrete Tipps)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/em><\/p>\n

Wie schon erw\u00e4hnt ist ein gutes Foto die halbe Miete. Muss einfach sein. Wenn dann noch der textliche Inhalt anspricht ist und man auf den g\u00e4ngigsten Plattformen \u00e0 la Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter und Yasni vertreten ist, fehlt eigentlich nur noch eine eigene Website; die wenn sie sich optisch sauber pr\u00e4sentiert, die Glaubw\u00fcrdigkeit \u2013 Cross Selling \u2013 auf den genannten Plattformen erh\u00f6hen kann (mit Betonung auf kann…)<\/p>\n