{"id":400,"date":"2012-09-19T19:38:15","date_gmt":"2012-09-19T19:38:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/?p=400"},"modified":"2016-09-14T19:35:27","modified_gmt":"2016-09-14T19:35:27","slug":"recruiting-leicht-gemacht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/recruiting-leicht-gemacht\/","title":{"rendered":"Recruiting leicht gemacht"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/Fotolia_41159246_S.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-402\" title=\"Group of business people.\" src=\"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/Fotolia_41159246_S-300x290.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/Fotolia_41159246_S-300x290.jpg 300w, https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/09\/Fotolia_41159246_S.jpg 704w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong><em>Wie kommt man an die besten Leute? Reicht es, einfach\u00a0 ein Inserat auf eine der zahllosen Jobplattformen zu stellen? Fakt ist, dass der nachhaltige Erfolg bei der Suche nach High Potentials, valablen Kaderleuten und Fachspezialisten im aktuellen Bewerbermarkt einer optimalen Medienauswahl bedarf: Ein sorgf\u00e4ltig auf das jeweilige Profil abgestimmter Mix aus Print-, Online-Inserat und Direktansprache. Idealerweise erg\u00e4nzt durch gezielte Recherchen und Ausschreibungen in sozialen Netzwerken sowie Firmenauftritten an Fach- und Hochschulen.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Eine rein online-basierte Suche kombiniert mit Social Media-Publikationen, deckt je nach Branche und Position den Markt nur teilweise ab. Ist jedenfalls unsere Erfahrung. Im Segment F\u00fchrungskr\u00e4fte und oberstes Management ist neben der Direktansprache immer noch das vom Aussterben bedrohte Printinserat von hoher Relevanz.<\/p>\n<p>Die Frage zur Zukunft von Zeitungsstelleninseraten wurde mir k\u00fcrzlich vom Publizisten einer angesehenen Z\u00fcrcher Tageszeitung gestellt. Meine Antwort darauf mag ihn m\u00f6glicherweise \u00fcberrascht haben: Printinserate haben im digitalen Zeitalter einen entscheidenden Vorteil. Man liest sie in Ruhe, hat eine schnelle \u00dcbersicht, kein stundenlanges entnervendes Surfen am Bildschirm. Und selbst die sogenannt \u00abpassiven Kandidatinnen und Kandidaten\u00bb, also nicht aktiv Suchende, streifen allen Unkenrufen zum Trotz regelm\u00e4ssig durch den klein gewordenen Stellenteil in Printmedien. Dort f\u00e4llt ein professionell gestaltetes (!) und optimal platziertes Inserat mit cleverem Text entsprechend positiv auf und wird gar im Bekanntenkreis herumgereicht. Ein nicht zu untersch\u00e4tzender Faktor.<\/p>\n<p>Dass allerdings die kaum zu rechtfertigenden (hohen) Insertionspreise der Tagespresse\u00a0 im Umfeld der digitalen Konkurrenz einen weiteren R\u00fcckgang mit beeinflussen, halte ich f\u00fcr h\u00f6chst wahrscheinlich. Anders die Fachpresse. Hier stimmt in der Regel das Preis-\/Leistungsverh\u00e4ltnis. Die Dienstleistungsbereitschaft ist hoch. Der R\u00fccklauf ist \u00fcberdurchschnittlich; die Erfolge sind un\u00fcbersehbar: Recruiting leicht gemacht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie kommt man an die besten Leute? Reicht es, einfach\u00a0 ein Inserat auf eine der zahllosen Jobplattformen zu stellen? 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