{"id":316,"date":"2012-04-22T13:54:44","date_gmt":"2012-04-22T13:54:44","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/?p=316"},"modified":"2016-01-11T18:25:34","modified_gmt":"2016-01-11T18:25:34","slug":"traumjob-via-facebook-xing-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ansgar.ch\/blog\/traumjob-via-facebook-xing-co\/","title":{"rendered":"Traumjob via Facebook, Xing & Co."},"content":{"rendered":"

\"\"Traumjob via Facebook, Xing & Co.<\/strong><\/p>\n

Spielregeln f\u00fcr die Pole-Position im Bewerbermarkt von morgen!<\/em><\/p>\n

In der Zukunft, die von der Social Media gepr\u00e4gt sein wird, reicht blosses Dabeisein allein nicht aus, um im Bewerbermarkt den pers\u00f6nlichen Erfolg zu sichern. Sichtbarkeit und Erreichbarkeit ist alles. Wer nicht auff\u00e4llt, wird nicht beachtet. Was n\u00fctzt es, gut zu sein, wenn niemand es wei\u00df? Was n\u00fctzt es besser zu sein, wenn andere sich besser verkaufen? Es gibt zwei M\u00f6glichkeiten: Differenzieren oder Verlieren!\u00a0Nur mit der richtigen Plattform und einem sorgf\u00e4ltig aufgemachten Profil lassen sich Aufmerksamkeit, Begehrlichkeit und Erfolgschancen gewinnen.<\/p>\n

Unaufhaltsame Trends<\/strong><\/p>\n

Wer auf Facebook, Twitter & Co nicht dabei ist lebt ruhiger. Keine Frage. Wer sich jedoch auf Arbeitssuche befindet und nicht auf den sozialen Netzwerken \u00e0 la Xing (11,4 Mio. Mitglieder), LinkedIn oder Facebook (gesch\u00e4tzte 750 Mio. Mitglieder) vertreten ist, steht abseits dynamisch wachsender Jobplattformen. Fakt ist: Heutzutage wird von Unternehmensleitern, Linienverantwortlichen, Personalchefs und Headhuntern auf genau diesen genannten Plattformen aktiv nach potentiellen Kandidaten und Kandidatinnen gesucht. Die hohe Reichweite machen die genannten Netzwerke f\u00fcr Firmen zu einer immer wichtigeren Plattform. Sie publizieren via Verlinkung zur eigenen Website aktuelle Stellenangebote.<\/p>\n

Jobvermeidungsstrategien<\/strong>
\nEines der oft zitierten Argumente gegen Facebook sind der Punkt mit den ber\u00fcchtigten Party- und Urlaubsfotos in sozialen Netzwerken. Aus meiner Sicht sind soziale Netzwerke f\u00fcr die Karriere nicht so gef\u00e4hrlich, wie h\u00e4ufig angenommen. \u201cIch kenne keinen Personalberater-Kollegen, der jemanden ausschlie\u00dflich wegen eines ungl\u00fccklichen Fotos auf Facebook nicht ber\u00fccksichtigen w\u00fcrde.\u201d<\/p>\n

Online-Pr\u00e4senz steuern<\/strong><\/p>\n

Entscheidend f\u00fcr BewerberInnen und Stellensuchende ist die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit<\/a> in sozialen Netzwerken. Es ist vorteilhaft zus\u00e4tzlich auch auf einer Personensuchmaschine und Online-Reputationsplattform, z.B. auf Yasni<\/a>, pr\u00e4sent zu sein. Mit einem kostenlosen Profil kann man seine Online-Pr\u00e4senz optimal steuern. Es geht darum, f\u00fcr den Personalberater auffindbar und als Fachspezialist oder Kadermitarbeiter identifizierbar zu sein. Dies macht sogar dann Sinn, wenn man selbst nicht aktiv auf Jobsuche ist, da man durch entsprechende Profile auch als latent Jobsuchender gefunden und angesprochen werden kann. Warum also freiwillig auf solche M\u00f6glichkeiten verzichten?<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Lassen Sie die Social Media f\u00fcr sich arbeiten und etablieren Sie sich mit einem attraktiv gestalteten Profil auf den Business Network Plattformen Xing und\/oder LinkedIn. Nicht vergessen, ein qualitativ gutes und ansprechendes Foto hochzuladen. Wer sich dem unaufhaltbaren Trend gegen\u00fcber nicht verschliesst beherrscht die Spielregeln f\u00fcr die Pole-Position im Bewerbermarkt von morgen!<\/p>\n

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